Broadcast Retirement NetworkのJeffrey Snyderは、Employee Benefit Research InstituteのCraig Copelandと連邦労働者の退職計画の状態について議論します。
Jeffrey Snyder、放送退職ネットワーク
今私に加わったのは、Employee Benefits Research InstituteのCraig Copelandです。クレイグ、お会いできて本当に嬉しいです。今朝一緒にくれてありがとう。
ああ、招待してくれてありがとう。そしてご存知のように、観客の利益のために以前にイブラヒムがいたようです。あなたは何十年もの間、非常に優れた研究を詳細に提供してきました。
だから、あなたが組織を代表することを光栄に思います。最近実施された退職信頼度調査について話しましょう。私はその結果に本当に興味があります。
そして、連邦職員が引退の見通しをどのように認識しているかについて何を教えてください。彼らは自信がありますか？
Craig Copeland, PhD., 従業員福利厚生研究所
彼らは全体的に少し自信を持っているようです。政府プログラムは、ほとんどの場合、民間部門で見られるプログラムに比べて非常に優れていたため、昨年までにも多くの変化がありました。しかし、政権が従業員を維持する方法と、従業員を維持しない方法についてどのように異なるアプローチを取っているかについては、いくつかの懸念があります。
だから最近は快適さが変わりました。しかし、一般的に彼らは誰にも劣らず引退準備をしています。それなら民間部門に従事する人々を見れば。
Jeffrey Snyder、放送退職ネットワーク
うん、確かに理解できて。私の言うことは、あなたは助けることができませんが、いくつかの課題を読むことができるということです。私が解雇や解雇に直面した場合、私は短期および長期の見通しについて非常に心配するので、その点に共感することができました。
しかし、クレイグ氏、連邦労働力について考えてみると、多くの恩恵があります。年金を持っている人もいて、年金を持っている人も多いのですが、貯蓄貯蓄プランもありますが、これは世界最大の確定貢献プランと同じです。したがって、これらの個人が雇用に関連して利用できる豊富な退職特典がたくさんあります。
Craig Copeland, PhD., 従業員福利厚生研究所
右。私は、彼らはどのプランを選択するかによって異なりますが、少なくとも最低限の年金支払い給付と、より良い準備と資産の蓄積を可能にする貯蓄プランを通じて、かなり寛大に定義された貢献を持っています。
Jeffrey Snyder、放送退職ネットワーク
はい、私はおそらく、民間部門のリンゴとリンゴを比較すると、多くの民間部門の労働者が401kタイプの車両を持っていますが、年金を受け取ることができないということです。だからそれは私の箱をチェックするようです。私は今連邦政府で働きたいと思います。
ご存知のように、経済の他のすべての部門を見てみると、この調査は実際に連邦人員を調査しましたが、連邦人員が民間部門や非営利人材よりも少し自信を感じることもあると言われているようです。それは本当ですか？
Craig Copeland, PhD., 従業員福利厚生研究所
まあ、私たちがこのアンケートに参加した2025年には確かにそのようなことがありました。おそらく26年には自信が少し違うかもしれませんが、引退に焦点を当てると、給付を検討する際に指摘したように、両方の種類の給付がすべてあるため、民間部門で持つことができるよりも、給付にもっと自信があるようです。安定性や安定性についてはまだ不安な部分があります。これは、ほとんどの人が退職をよりよく準備し、より柔軟性を提供できるという利点があるため、この仕事を続けたいと思っているからです。潜在的に早く引退し、他のことをすることができるので、節約計画や年金の支払いで資産の蓄積を支援することができるからです。
Jeffrey Snyder、放送退職ネットワーク
ご存知のように、クレイグ、引退はここ数ヶ月の間に人気のあるテーマでした。まず、私たちは401kの一部または住宅に支払う確定貢献計画を使用して少し後退したと思います。私たちは数年前にセキュリティ法を持っていました。
すべてがどうなるかはわかりませんが、あなたの研究は多くの立法者や規制機関に情報を提供します。家庭的には引退の可能性に関して立法や規制の面でどんなことが進んでいると思いますか？私が見ると、アメリカ人が引退を確実にするのを助けることに多くの関心があるようです。
Craig Copeland, PhD., 従業員福利厚生研究所
まあ、いくつかありますが、最大の問題の1つは、まだ50〜60人だけが計画にアクセスできることです。おそらく約70％しか計画にアクセスできないでしょう。したがって、従業員の多くは計画にアクセスできない状態です。これは、トランプ大統領が年頭教書で計画にアクセスできない個人を扱うために言ったことの裏側にあるアイデアです。そして、彼らがどのようにするのかはまだ未定です。しかし、人々が貯蓄を容易にし、低所得層の労働者がより多くの貯蓄を行うことができるように、数年前に通過したセキュリティプログラムにすでに組み込まれた貯蓄マッチを活用するのに役立ついくつかの能力があります。
したがって、計画にない、またはより多くのお金を貯める能力がない半分を1/4から半分に確保し、社会保障制度を通じて得られるものを構築できるという希望が実際にあります。
Jeffrey Snyder、放送退職ネットワーク
はい、私の言葉は、あなたのように長い間業界に身を包んだ人として、30年間の繰り返しの動きを見てきました。引退信頼度調査の考えを終えながら、多くのアメリカ人が引退のために貯蓄しなければならないという事実を認識しているようです。したがって、経済のあらゆる面で彼らが求めるものは失われません。
本当に方法ですか？私の言葉は、アンケート調査の結果からそれを除外したということですか？
Craig Copeland, PhD., 従業員福利厚生研究所
はい、私の言葉は、人々がそうしなければならないことを知っているということです。方法は重要ですが、節約されたお金をどこに使うことができるかを決定することももう一つの重要な部分です。私の言うことは、まだある程度の経済性の問題があるため、収入が30,000ドル、40,000ドル、または50,000ドルの人々が一般費用を支払い、その他の貯蓄が非常に難しいということです。
したがって、人々にこれを行う方法を教えてくれ、これを行うための規律を設け、貯蓄能力が最も不足している人々を助けるすべての問題を解決しようとしています。
Jeffrey Snyder、放送退職ネットワーク
クレイグ、私があなたを送る前に少し驚かせてくれますか？皆さん、本当にたくさんの研究が出ています。今後数週間、何ヶ月間、EBRIから何を考えたり聞いたりするべきかについて、どのような内容がありますか？
ご存知のように、私はいくつかの同僚と金融の知識について話しました。私は長期療養、介護などがレーダー画面に現れることを想像しています。
Craig Copeland, PhD., 従業員福利厚生研究所
はい、来年の退職信頼性調査では、介護者を調査します。なぜなら、それが人々にとってますます大きな挑戦になっているからです。特にサンドイッチ世代の人々は子供と両親の世話をしています。私たちは、401k計画で何が起こっているのかを見ています。また、ますます多くの問題を見ていることは、財政が401k計画や貯蓄計画から外れる方法と、それが貯めることができる金額にどのような影響を与えるかを調べています。そして、このような助けを借りて、私たちは財政を整理することができる金融ウェルネスサービスにアクセスすることができます。
Jeffrey Snyder、放送退職ネットワーク
はい、素晴らしい研究です。これは、民間および公共部門の主要な意思決定者に、より多くの人々が退職のために節約できるように、正しい手段を使用するように指示する情報になることを願っています。そして見て、私たちは財政的未来のために節約しながらより長く生きるでしょう。クレイグ、そこに置くべきだと思います。
いつものように素晴らしい研究です。私たちと一緒にいただきありがとうございます。もうすぐプログラムに参加できることを楽しみにしています。
Craig Copeland, PhD., 従業員福利厚生研究所
いいですね。私を招待していただきありがとうございます。
