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Wednesday, February 11, 2026
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運転記録 CFO の離職率はどのくらいですか? |運

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金と金利で何か奇妙なことが起こっており、ウォール街のトップアナリストはインフレリスクが市場の論理を書き換えると見ている |運

アポロのチーフエコノミスト、トーステン・スロック氏は財務データで重要な発見をした。長年にわたり、金の価格と実質金利は反比例の関係にありました。金利が上昇すると、金の価格は下落します。しかし現在、この 2 つの変数の関係は完全に混乱しており、識別できるパターンはなく、スロック氏はこれを投資家が経済の状況について不安を募らせている新たな兆候であると見ています。 「連邦準備制度が2022年に利上げを開始したとき、クオンツコミュニティは金と実質金利の強い相関関係が崩れたことに不満を抱いていた」とスロック氏は月曜のブログ投稿で述べた。 金は安全な資産としての地位を確立しており、市況が悪いときに救世主として見なされています。金価格は2022年の最初の利上げ以来急騰し、先月は150％以上上昇し、トロイオンス当たり5000ドルという記録的な値を記録した。ブリッジウォーター・アソシエイツのレイ・ダリオ氏などの投資家は、地政学的緊張の高まりと米国債務の増加を背景に、ポートフォリオの15％を金に配分するよう主張している。しかし、かつては信頼できた金の相関関係と、現在では予測不可能な関係は、投資家が事態が横道に傾いた場合に備えていることを示すもう一つの兆候である。 「これは、投資家が伝統的な資産から得られる収益のレベルを懸念していることを示しています」とスロック氏はフォーチュンに語った。 「投資家が代替資産に注目し始めているのはこのためです。」 ブルームバーグとマクロボンドのデータを引用し、スロック氏は、連邦準備制度がパンデミック後のインフレ（約9％）を抑制するために利上げを開始した2022年初頭以前は、金価格と金利が逆相関していた、と指摘した。しかし、FRBの2022年の利上げ後はそうではなくなる。金価格は下落するどころか、前回の利上げパターンに従って底堅さを保っている。連邦準備制度が金利を据え置いたため、金価格は上昇を続けた。 スロック氏によると、この分断された関係は、金利上昇の時代に、投資家が将来の結果、特に金を価格設定する際に追加の考慮事項を考慮していることを示しているという。これは、2021年に入ってからのインフレの頑固な上昇が部分的に影響している。 スロック氏はブログ投稿で「インフレ率がＦＲＢの目標２％を超え続けると新たなリスクが生じる」と述べた。 金と金利の関係が崩れた原因は何でしょうか？ ゴールドマン・サックスのアナリスト、リナ・トーマス氏とダーン・ストルイヴェン氏は、2025年8月の金市場入門レポートで、金はユニークな資産であると書いている。採掘が難しく、その供給量は毎年わずかしか増加せず、地球から抽出されるほぼすべての金は生産されたり破壊されたりするのではなく、依然として供給され取引されているため、非常に貴重なものとなっています。 「同じオンスを生産するには、毎年より多くの岩石、より多くのエネルギー、より多くの労働力、より多くの資本が必要になる」とアナリストらは述べた。 「この限られた、動きの遅い、価格非弾力的な供給こそが、金に価値の保存手段としての地位を与えているのです。それが金を…金たらしめているのです。」 過去において、金と金利の逆相関は、貴金属には利回りがなく、利息も配当も支払われないという事実によるものでした。金利が上昇すると、債券などの他の資産を保有する機会費用が増加するため、金の魅力が低下します。逆に、通常、金利が引き下げられると金の需要が急増し、キャッシュフローを生み出す可能性のある資産を保有するメリットが少なくなります。 しかし、パンデミックが始まって以来インフレが拡大するにつれて、この関係は変化した。 2022年には、市場が低迷し、インフレと金利上昇により債券が株式に対するヘッジとして機能しなくなったため、株式60％、債券40％という伝統的な60対40のポートフォリオは打撃を受けた。一方、その価値の非弾力性からインフレヘッジとして一般に使用される金は急騰した。 スロック氏は、インフレ率が2.7％程度に後退する一方で、インフレ率の継続的な上昇が金の魅力を高め、伝統的な資産の魅力を低下させる新常態を生み出していると考えていると述べた。 「(3%)と(2%)の違いは何ですか?」スロック氏は語った。...
暗号

2025年以降XRP価格が下落し続けている理由は以下の通りです。

Glassnodeのオンチェーンデータにより、XRPの価格が2025年以来継続的に下落傾向にある理由が明らかになりました。特に、XRPの価格は昨年の3ドルを超える高値から急落し、それ以来下落し続けています。仮想通貨業界の多くは、XRPが最終的には3ドルの水準を取り戻す可能性があると信じていたが、仮想通貨は苦戦を続けており、広範な市場の低迷とセンチメントの変化により毎月さらに多くの利益を失っている。 なぜXRP価格は2025年以降に下落するのか Glassnodeは、XRPの2025年以降の長期にわたる価格修正は、オンチェーンの収益性の低下と保有者の損失の増大による投資家の行動の変化によるものであると説明した。データによると、XRPは現在、投資家がトークンを取得した平均価格を表す総保有コストの閾値を下回っている。 関連書籍 仮想通貨がこのレベルを下回って取引される場合、その保有者のかなりの部分が技術的に水没することになります。これは、あなたが暗号通貨を所有していることを意味します。このような状況では、投資家がさらなる損失を制限し、資産に対する売り圧力を高め、価格下落傾向を強化しようとするため、パニック売りが発生することがよくあります。 この見解を裏付ける重要な指標は、7 日間の指数移動平均 (EMA) を使用して測定される支出対収益率 (SOPR) です。 SOPR...
マーケティング

専門家によると、このFTSE株は65％上昇する見込みだという。

画像出典: ゲッティイメージズ ...
起動する

「両方の長所」: シアトルのスタートアップ創設者コミュニティ Foundations がサンフランシスコに拡大

シアトル財団のイベント。 (基礎写真) シアトルを拠点にスタートアップアクセラレーターとコワーキングスペースを運営する創業者コミュニティFoundationsは、サンフランシスコに新しい拠点を開設し、初めて太平洋岸北西部を超えてその範囲を拡大した。 2024年にファウンデーションズを共同設立したベンチャーキャピタリストのアビエル・ギンズバーグ氏は、この拡張はシアトルを放棄することではなく、シアトルの創業者の成功を支援することだと語った。ギンズバーグ氏は、目的はベイエリアの新興企業を採用することではなく、2つの技術拠点間で時間を分散する傾向が強まっているシアトルに本拠を置く企業を支援することだと語った。 「それは私たちのコミュニティに両方の長所を提供することです」と彼はブログ投稿で書いています。 「もうどちらの側につくかを選択する必要はありません。私たちは、起業家が旅のどこにいても力を与えるためにギャップを埋めています。」 第 2 四半期に開設される予定のサンフランシスコの新オフィスは、シアトルにある Foundations の元のキャピトルヒル拠点と同様の広さ約 5,000 平方フィートになります。財団メンバーはシアトルとサンフランシスコの両方のスペースにアクセスできます。 ギンズバーグ氏は、この動きを、ベイエリアでのスタートアップの機運の高まりや、特に採用に関してシアトルを拠点とする創業者にとっての障害の増大など、変化する市場力学への対応として位置づけた。...
ファイナンス

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おはよう。世界の CFO の離職率は急増しており、CFO の役割は経営幹部の中で最も複雑で利害関係者の多い役割の 1 つに変わりました。

2025 年のラッセル レイノルズ アソシエイツ (RRA) グローバル CFO 離職率指数が今朝発表され、CFO Daily と独占的に共有されました。世界的なリーダーシップ顧問会社のデータによると、取締役会が変化を推進し、外部の利害関係者を管理し、CEOの後継者候補として機能する財務リーダーを求めているため、記録的な任命数と相次ぐ辞任が示されている。

世界の CFO 任命数は、2025 年に 316 名が任命され、7 年ぶりの高水準に達しました。これは、2024 年と比較して 10% 増加し、長期平均の 281 名よりも 12% 増加しています。

S&P500が主な牽引役となった。企業は2025年に106人のCFOを雇用しました。これは2024年の89人から19%増加し、7年間の平均である86人を大きく上回っています。世界中で262人のCFOが退職しており、引き続き高水準です。これは2024年より2%高く、7年間の平均より5%高い。しかし、任命者数は退任者数を54人上回っており、これはラッセル氏以来最大の差である。レイノルズ氏は 2019 年に CFO の離職状況を追跡し始めました。

これらの数字の背後には、ますますプレッシャーにさらされている役割があります。 RRAの米国財務責任者プラクティスを率いるリンダ・バーハム氏は、CFOの仕事は「ますます複雑」になり、範囲は明らかに拡大していると語る。従来の財務上の責任には、現在、企業全体でのコストの移行、共有サービスの構築、大規模な運用モデルの再設計が含まれることが多くなっています。同時に、取締役会は CFO が戦略、業績、イノベーションの物語について投資家や街頭と最前線でコミュニケーターとなることを期待しているため、CFO は外部からの高い圧力に直面しています。

テクノロジーと AI がこれらの変化を増幅させています。 AI は現在、取締役会や CEO レベルでの CFO 検索の一般的なトピックとなっていますが、通常、企業は「AI を活用した」財務リーダーを求めているわけではないとバーハム氏は指摘します。その代わりに、デジタルのモダナイゼーション、コスト プログラム、構造の再設計など、全社規模の大きな変化を通じて組織をすでに導いており、これらの能力を AI やデータ駆動型の変革に適用できる経験豊富なリーダーを求めています。

RRA で CFO および上級財務責任者の探索を主導するニック・ロバーツ氏は、CEO の離職率の記録と株主の積極的な活動の増加というさらなる 2 つの退職要因を強調しています。 2025 年の CEO 交代は過去 8 年間の平均より約 21% 増加しており、新しい CEO はトップチームを構築する際に CFO のポジションを再評価することがよくあります。 2024年にはアクティビストのキャンペーンも劇的に増加し、戦略、資本配分、リーダーシップがさらに精査され、取締役会は会社の次の章にふさわしいCFOがいるかどうかを疑問視することになった。

退職も離職率に大きく影響しています。米国では、株式市場の堅調な業績と「計画的撤退」への要望に後押しされて、退任するCFOの約半数が2024年までに退職し、2025年までに約62％に上昇する。非退職者の約45％が社長、損益計算書リーダー、CEOなどCFO以外の役割に移り、より広範な企業リーダーへの実績ある道としてCFOの椅子を強化する、とバーハム氏は言う。

複雑さにもかかわらず、初任のCFOは依然パイプラインを支配しており、2025年の世界の新規CFOの57%を占めています。同時に、取締役会が迅速に影響を与えるリーダーを求めていたため、経験豊富なCFOの任命数は前年比16%増の135名となり、過去7年間で最高の水準となりました。

バーハム氏とロバーツ氏は、CFOを目指す人にとって3つの優先事項を強調しています。それは、準備状況について正直なフィードバックを求めること、サプライチェーン、M&A、管理全般などの分野への賢明な横方向の動きを行うこと、投資家向け広報活動、財務または戦略的財務機能を通じて取締役会や外部の利害関係者のエクスポージャーを積極的に構築することです。

最も驚くべき調査結果の 1 つは、多くの企業がこのレベルの顧客離れに対して準備ができていないということです。自社に積極的な後継者計画があると回答した CFO は 16% のみで、自社が必要に応じて準備ができていると考えているのは 5 人に 1 人未満でした。一部の大手企業は現在、予想される移行の 2 ～ 3 年前に複数年にわたる市場調査を実施していますが、その他の企業は依然として事後対応的でイベントトリガー型であり、変化が訪れると危険にさらされます。

バーハム氏は、引き続き複雑さ、CEOの離職率の増加、アクティビストの圧力、そして2026年と2027年に予想されるIPOの増加により、CFOの離職率が緩和する可能性は低いと述べた。そして、その役割の影響力と期待は増大するばかりです。

リーダーボード

リタ・ジョンソン・グリーン氏がバイオテクノロジー企業オキュジェン社（ナスダック：OCGN）の最高財務責任者（CFO）に​​任命された。ジョンソン・グリーン医師は 20 年以上の医療経験を持っています。彼女は最近、再生医療同盟の最高執行責任者を務めました。以前は、Genetix Biotherapeutics (旧 bluebird bio) で販売および認定治療センターの副社長を務めていました。ジョンソン・グリーン氏は、スパーク・セラピューティクス社でも上級幹部職を歴任しました。

チェルシー・プラノ氏は、金属リサイクル施設の運営会社グリーンウェーブ・テクノロジー・ソリューションズ社（ナスダック：GWAV）の最高財務責任者（CFO）に​​任命された。 Pullano は、会計、財務報告、戦略的財務の分野で上場企業および民間企業をサポートした経験があります。彼女は、2023 年 5 月に会計および顧問会社である MACK を共同設立しました。2023 年 5 月以来、彼女は MACK のパートナー兼 CEO を務めています。以前は、Creatd, Inc. の CFO および法律事務所 Lucosky Brookman LLP の財務ディレクターを務めていました。

Big Deal「AI は仕事を減らすのではなく、仕事を強化する」は、カリフォルニア大学バークレー校ハース ビジネス スクールの准教授であるアルナ ランガナサンとシンチー マギー博士によるハーバード ビジネス レビューの記事です。バークレー・ハースの学生。著者らは、AI ツールが一貫してタスクを強化すると主張する研究について説明します。 「私たちの研究では、従業員はより速いペースで働き、より広範囲のタスクを実行し、多くの場合、頼まれもしないまま、1日の労働時間をより多くの時間に延長しました」と著者らは述べています。より深く進む

「『ロビンフッドが独自のブロックチェーンのテスト版を発表』は、ジェフ・ジョン・ロバーツによるフォーチュンの記事です。

私はそれを聞いた

「今後数か月以内に、あらゆる分野の企業が、AI が単なる投機的な一時的なものではなく、私たちの働き方を根本的に変える永続的な変革の原動力であることを証明すると信じています。」

—サノフィのCEOであるポール・ハドソンは、フォーチュン誌に意見記事を寄稿しました。

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