企業がAIが事務職の雇用にどのような影響を及ぼすかについて交互に信号を送ってきたことの一つは、新入社職がAIの不確実性の正面に直面しており、その影響が世界的に感じられていることです。
アイルランド財務省の新しい報告書によると、AIが労働市場に与える影響は、若い労働者に最も集中していることがわかりました。国内雇用の約63％がAIに「相対的に露出」されていますが、技術や金融サービスなどの一部の産業ではすでにAI採用の効果を見ています。
技術分野の若手労働者（15～29歳）は、アイルランドで最も高い雇用アイデンティティを経験しており、2023年から2025年の間に雇用が20％減少しました。同期間中、「長年層」労働者（30～59歳）の雇用は12％増加したことが調査に現れました。
その効果は、金融、技術、情報通信の分野で若い労働者の間で最もよく感じられます。 「リスク」部門の15～29歳雇用は、当該部門全般の雇用が継続的に増加したにもかかわらず、2023年から2025年の間で1％減少しました。
研究によると、2023年から2025年までの金融サービス、技術などAIリスクの高い部門は、雇用増加率が4％に過ぎず、「著しく弱い」ことがわかりました。研究に含まれる他の「リスク」産業には、不動産、金融サービス、保険、法律、会計、防衛、小売などが含まれます。これに比べて建設、医療など低リスク業種は６．２５％の成長率を記録した。
これは単にZ世代の難しい雇用市場を反映するのではなく、高リスク産業特有の現象です。興味深いことに、この研究では、若い労働者が危険度の低い部門で高齢者の労働者を超えていることがわかりました。
技術、銀行、保険業界を支配する国際大企業が集中している人口530万人の国であるアイルランドより、AIがかつて信頼できた技術および金融サービス産業にどのような影響を及ぼすかをよりよく示す事例研究はほとんどありません。 2025年11月、インディードのアイルランド全体の採用公告の11％以上がAI関連用語に言及しており、これは米国とヨーロッパで記録されたレベルの約3倍に相当します。
報告書は「AI関連労働市場の調整は主に既存の労働者の代替ではなく、雇用と参入の変化を通じて発生した」と指摘した。
アイルランドの青年失業率はほぼ12％に達し、この数値は2024年第3四半期から増加しています。アイルランドはEUで一人当たりSTEM卒業生の割合が最も高く、AI人材が最も多い国に選ばれています。しかし急速に発展する技術は以前STEM卒業生のための安全な職業経路を妨げていました。
アイルランドの青年雇用問題が米国に与える影響
若いアメリカ人も同様にAIが自分の職業を掌握する苦しみを感じています。スタンフォード経済政策研究所（Stanford Institute for Economic Policy Research）の研究によると、AIに最も露出している職業に従事する22歳から25歳の初期のキャリアアメリカ人は雇用が比較的16％減少したことがわかりました。
米国のAI産業リーダーは、事務職の労働者に注意を喚起しました。マイクロソフトAIシニアムスタファ・スレイマン（Mustafa Suleyman）は先週、「コンピュータの前に座っている」すべてのホワイトカラーの職業が今後18ヶ月以内にAIによって自動化されると警告した。
Anthropic CEO Dario Amodeiのようなはるかに慎重な声は、AIが5年以内にすべての初級事務職の仕事の半分を取り除き、10〜20％のわずかな雇用率につながる可能性があると述べました。
報告書は、これらの不況を経験しているのは、アイルランドの若い労働者だけではないことを指摘しています。 AIは世界中で新入社員の雇用を奪い、若い求職者を残酷に競争の激しい雇用市場に追い出しました。レポートによれば、アイルランドと同様に、AIが初級作業を容易に行うことができる技術および金融分野の高度にデジタル化された雇用が最大の打撃を受けることが予想されます。報告書作成者は、アイルランド政府が技術の向上と再教育を支援する方針に対応することを推奨します。米国では、トランプ政権が労働者の再教育を含むAI実行計画を策定しましたが、どの産業と人口統計をターゲットにするかについての詳細は共有されていません。
