解雇はアメリカ全土で大規模になっており、経済のほぼすべての分野に広がっています。
Meta PlatformsやDisneyなどの主要技術企業で数千件の減源を発表し、店舗の閉鎖と小売店の破産申請を発表し、最近QVCの破産申請をめぐる混乱は、追加の人員削減に関する新たな懸念を引き起こしました。
企業が収益報告を準備している間、多くの企業は継続的にコストを削減し、運用を簡素化し、支出を自動化と効率の方向に変えています。
長い間技術より安定しているとされていた通信部門も、今や圧迫感を感じています。
この傾向は、4月に複数の労働者調整および再教育通知（WARN）文書を提出して、数週間にわたって数百人の労働者に影響を与えた主要な接続会社であるT-Mobileで示されています。
T-Mobileは4月に326人の解雇を申請しました。
わずか2か月前にワシントンで393人の減員を発表した後、同社はテネシー、テキサス、コロラド州で追加の減源を発表し、解雇は6月に始まると予想されます。
最近のWARN書類によると、テネシー州チャタヌーガで会社が2026年6月8日からCustomer Delight Driveにある施設で200人の永久解雇を公開したことが示されています。
追加解雇：
主要食料品店のサプライヤーが従業員に過酷なメッセージを送る
いくつかの地域レポートによると、チャタヌーガ顧客管理センターは約900人の従業員を雇用しており、その地域の人員が20％以上減少しました。
現場の従業員のどれも労働組合を代表せず、ぶつかる権利もありません。地域人材開発委員会は、削減に関する監督およびフォローアップを担当します。
テキサス州オースティンでは、T-Mobileはコールセンターのアクセシビリティ中継機能を縮小すると発表しました。その結果、リレーの専門家、管理者、バイリンガルサポートスタッフを含む75人の従業員が影響を受けます。
会社はまとめ解雇の理由で「ビジネス要求事項の変化」を挙げた。従業員の離職初日は6月8日と予想され、公共のT-Mobileの役職に支援することができます。
コロラド州デンバーではビジネス営業管理機能を縮小し、ブロードウェイ事務所で51人が解雇されたと明らかにした。同社は、施設自体を閉鎖するのではなく、部署だけが6月8日から運営を中断すると発表した。
4月の書類を合わせると計326件の減源が行われました。
ニューヨークのチェルシー地域のT-Mobile店。
シャッターストック
通信部門は成長鈍化に直面
2026年の解雇はTモバイルにとって初めてではない。
ＮＰＲによると、２０２３年、通信事業者は全人員の約７％に相当する５，０００人の職員を解雇した。当時、前CEOのマイク・シーバート（Mike Sievert）は近い将来には削減がないだろうと述べた。
2025年11月に就任した新しいCEO Srini Gopalanは、すでに会社をデジタルでさらに発展させる計画を発表しました。
T-Mobileだけがかなりのコストを削減したわけではありません。 Verizonは、運営を簡素化し、株主価値の向上に集中するために、昨年11月に従業員13,000人を解雇しました。
Deloitteによると、2026年の米国通信業界は、マージン保護が顧客の追加と同じくらい重要になる成熟した低成長市場のままです。
同社は、通信事業者がハイパースケーラの圧力に直面しており、技術転換を進めており、新しい成長のためにネットワークプロバイダからプラットフォームおよびソフトウェア中心のサービス会社に転換していると述べた。
お客様の忠誠心も圧迫されています。 Deloitteのデータによると、消費者の77％がネットワークプロバイダに対して忠誠心を感じることはなく、5年以上そのプロバイダを維持する割合はわずか47％です。市場は過度に競争的である。
T-Mobileなどのプロバイダは、顧客の感情を最大15％向上させることができる忠誠プログラムの提供から競合他社との差別化のための報酬の統合まで、AIの導入と収益の多様化という課題に直面しています。
T-Mobileの強力な収益
解雇は、T-Mobileが最近強力な財務業績を報告した後も行われました。
2025年第4四半期に、当社は売上総額243億3千万ドルを記録し、前年比11％増加し、純利益は21億ドルを記録しました。
経営陣は、2026年の調整余剰キャッシュフローが180億～187億ドルに達すると予想すると強調しました。
これらの自信は部分的に顧客の成長から来ています。 T-Mobileは2025年第4四半期にのみ240万人の後払いの純顧客を追加し、2025年には合計780万人を追加し、両分野とも業界最高値を記録しました。
しかし、これらの利益にもかかわらず、経営陣は、今後、より多くのコスト規律を提示した。
T-Mobileは、2026年にネットワークの最適化と人員構造調整のために約12億ドルの現金支出が予想されると述べた。これらの費用は2027年に10億ドルに減少すると予想され、これはこれらの解雇がより広範なリストラ計画の一部である可能性があることを示唆しています。
関連項目：別の航空会社が夏を迎え、閉鎖し、すべてのフライトをキャンセルします。
