Tag: Z世代は60代ではなく50代で引退したいと考えています今日の経済で頑張ってください

ほぼすべての従業員に共通しているのは、退職したいという願望です。 95歳でついに引退するウォーレン・バフェット氏のような異常者がいることは間違いないが、多くの専門家はリラックスして自分の労働の成果を享受できる日を心待ちにしている。ボストン大学退職研究センターによると、米国の平均退職年齢は男性が65歳、女性が63歳です。しかし、火曜日に発表されたマニュライフ・ジョン・ハンコックのレポートによると、Z世代は早期の退職年齢を目標にしているという。報告書によると、Z世代は自分たちの理想的な退職年齢は59歳であると信じており、これは他の世代グループよりもはるかに若い。ミレニアル世代は61歳が理想だと信じている、ジェネ この結果は、マニュライフ・ジョン・ハンコック退職金制度の参加者と米国の退職者2,500人以上を対象に5月9日から6月2日まで実施された調査に基づいている。退職金制度会社さえも、報告書でこの傾向を「目を見張るような」現象と呼んでいる。 しかし、一定の年齢で引退したいという考えは現実と一致しません。このレポートでは、予想される退職時期と従業員の準備状況の間に乖離があることも示しています。言い換えれば、労働者は早期退職したいと考えているかもしれないが、そうするための経済的準備ができていない可能性が高いということだ。マニュライフ・ジョン・ハンコック最高経営責任者（CEO）のウェイン・パーク氏は声明で、「過去10年間にわたるわれわれの調査によると、米国人はコストの上昇や経済的な優先事項の競合によってプレッシャーを感じ続けており、それが退職後の計画に対する自信に影響を与えている」と述べた。 とはいえ、調査によると、Z世代は50代で退職したいと考えているかもしれないが、それは実現しない可能性があることを理解しているという。報告書によると、Z世代は予想より8年遅れて67歳で退職すると見込まれている一方、ミレニアル世代、X世代、ベビーブーマー世代はいずれも69歳で退職すると予想されている。なぜアメリカ人は早期退職する余裕がないのかアメリカ人はさまざまな理由から、希望する退職年齢と実際の退職年齢の差を縮めようと奮闘している。 1つ目は、アメリカ人は十分な貯蓄をしていないということだ。退職計画会社TIAAの10月の報告書によると、アメリカ人の3分の2近くが、一般的な65歳から70歳までに退職するという夢は「達成できない」と述べており、多くの人が身体的に退職できなくなるまで働くつもりだという。 TIAAリタイアメント・ソリューションズ最高経営責任者（CEO）のコートニー・ギブソン氏は声明で「米国人は老後の安心を望んでいるが、十分な貯蓄をしていないか、計画能力に自信を持っていない人が多すぎるのが現実だ」と述べた。 TIAA の調査によると、アメリカ人の 20% は退職後の生活に十分な貯蓄をしていません。また、TD 銀行の最近の別の報告書によると、アメリカ人の 3 分の 1 が退職後の資金をまったく蓄えていないことがわかりました。 その一方で、私たちはインフレ、債務、コストの上昇によって損なわれた経済の中に住んでいます。住宅価格は2020年以来約50％上昇し、食品価格は50％から100％上昇する見通しだが、賃金は依然としてインフレに追いついていない。 6桁の収入を誇る人々でさえ、他の分野でのコスト上昇を補うためにコストを削減するというプレッシャーを感じている。退職年齢に近づいている人々も、社会保障を早期に請求するなど、独自の課題に直面しています。できるだけ早い年齢 (62 歳) で退職すると、待機する場合に比べて月々の給付額が最大 30% 減り、最​​終的には長期的な収入保障が減少する可能性があります。 TD銀行の報告書では、アメリカ人の半数以上が職場での退職貯蓄計画に参加しておらず、さらに遅れていることも判明した。長時間労働する場合世界で最も成功したビジネスマンの中には、平均退職年齢をはるかに超えて働いている人もいます。もちろん、最も注目に値する例は、今年末に95歳で引退するバフェット氏だ。...