私たちは第1四半期の終わりを完了し、企業は第1四半期の収益報告書を提出する準備をしています。しかし、その前に解雇のニュースが求人リストを選別し続けているため、一部の合理化はまだ進行中です。
Challenger、Grey & Christmasの報告によると、人工知能が雇用を掌握することの荒涼とし続けています。昨年は連邦政府が整頓解雇をしており、今年は技術、輸送、医療部門が減源で先頭を走っています。
これまで技術産業で52,050人の雇用が減り、3月にのみ18,720人が減源しました。 Challenger、Gray & Christmasの職場の専門家であり、最高の収益責任者であるAndy Challengerは、「予算をAI投資に変える」ことが主な理由だと述べた。
Challengerは、「実質的な役割の交換は、AIがコーディング機能を置き換えることができる技術企業で見ることができます。他の産業ではこの新技術の限界をテストしており、仕事を完全に置き換えることはできませんが、仕事を犠牲にしています」と付け加えました。
現在、より幅広い業界動向がSnapchatの親会社であるSnap Inc.に登場しています。
Snapは、変化する優先順位に合わせてビジネスを再構成しながら解雇を発表した最新の技術会社で、世界的に1,000の役割が削除されることを示しています。
スナップ、AI変化の中で技術整理解雇に参加
Snapは最近、従業員に送られたメモでSnapchat +とSnap Liteインフラストラクチャを改善するために、人工知能などの高成長領域にリソースを再割り当てし、かなりの削減を含む組織の変化を確認しました。
エヴァン・スピゲルCEOが従業員に送ったメモには、正規職職員の16％を含めて約1000人のチームメンバーが解雇されると述べた。また、リストラの一環として、300の公開役割も閉鎖されます。
カリフォルニアに提出された最近の労働者調整および再教育通知（WARN）によると、4月16日からサンタモニカ2772 Donald Douglas Loopオフィスで影響を受けた247人の従業員がすでに登場しました。
追加解雇：
主要食料品店のサプライヤーが従業員に過酷なメッセージを送る
このメモでは、Spiegelは現在の状況をSnapの「試練の瞬間」と定義し、Snapは「収益性の高い成長を目指して、より迅速で効率的な」新しい作業方法を要求しました。
そしてこれの根拠は人工知能という新しい現実です。
Snapは、2026年下半期までに年間費用を5億ドル以上削減し、より多くの純利益を得るためのルートを設定すると予想しています。
Spiegelは、「人工知能の急速な発展により、私たちのチームは繰り返し作業を減らし、スピードを上げ、コミュニティ、パートナー、広告主をよりよくサポートできるようになりました」と述べました。
今回の削減の影響を受ける米国内の従業員は、移行期間中の支援とともに、4ヶ月間の退職金、医療給付、持分満たされた給付を受けます。
米国外の地域で被害を受けた人は、現地の法律および規制に従って報酬を受けます。
Snapの株価は現在まで24％下落しました。
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パフォーマンスは堅実な成長を反映しています
グローバル人材の16％を削減することに決めたのは、2025年第4四半期の堅実な業績によるものです。月間アクティブユーザーが9億4,600万人を超え、Snapchat+加入者が2,400万人以上のSnapは、第4四半期の売上が前年同期比10％増加した17億1,600万ドルを記録したと報告しました。
同報告書はまた、「収益性の高い成長に向けた企業の戦略的転換を反映して、売上多角化と意味のあるマージンの拡大につながる」とSpiegel CEOはプレスリリースで述べた。
Snapは、第4四半期にのみ2億600万ドルの余剰キャッシュ・フローを報告し、年間純損失を2024年に6億9,800万ドルから2025年に4億6,000万ドルに減らしました。
同社は2026年第1四半期報告書を5月に発表する予定です。
解雇のお知らせが分かると、会社株価は急騰した週を26％上昇に締め切りました。毎月の上昇率は30％に達しましたが、株価は現在まで24％下落しました。
そして会社が支出規制を進めるにつれて、削減は一歩後退するのではなく、長期的な耐久性と拡張に向けた再集中的なアプローチであることを明らかにしました。
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