おはようございます！ Ruth Umoh、C-suite兼リーダーシップ編集者、Kristin Stollerに代わる。彼女は来週あなたのメールボックスに戻ります。 HR認定研究所（HR Certification Institute）が数千人のHR実務者を対象に実施した新しいアンケートによると、職業が路上に立っていることがわかりました。データは、キャリアの進行の明確性が不足しており、HRの専門家の間で離れようとする意志が大きくなっていることを示しています。 回答者の4分の1以上（26％）は明確な進路がないと答えました。別の41％は方向感はあるがうまく定義されていないと答えました。 41％はHR以外の職業を検討していると述べ、半分以上が過去1年間で他の職業を見つけました。 残りの組織のためのキャリアフレームワーク、継承計画、リーダーシップパイプラインを設計する任務を引き受けた職務の場合、皮肉を無視することは困難です。人事はしばしば他人の成長を設計しますが、自己成長を計画するのが難しいようです。 今回の調査結果は、多くの人がその分野のアイデンティティ危機と呼ぶ状況を反映しています。 HRは、コンプライアンス業務から文化・人材計画の戦略的パートナーに急速に変化しました。しかし、HRの内部足場はいつも補助を合わせることはできませんでした。 HRイノベーションアカデミー（Academy to Innovate HR）や人的資源管理協会（Society for Human Resource Management）などのグループの研究は、この傾向を裏付けています。キャリアパスは常にHRリーダーの最優先事項の1つです。 1つの主な課題は、一般主義者対専門家の罠です。キャリアの早い段階で、多くの人事専門家は、給与、福利厚生、コンプライアンスなどの業務や取引などの狭い役割に着手しています。行政的深さを必要とするこれらのポジションは、他の技術を使用する人事ビジネスパートナーになるために必要なコンサルティング信頼性を確立しないことがよくあります。意図的なブリッジがなければ、多くの人々が詰まります。 遺産認識の問題もあります。数十年の間、人事部門は収益創出要因ではなくコストセンターと考えられてきました。販売や運用などの機能では、成功は数量化可能な結果に関連しています。 HRの影響力は重要ですが、直接的な財政面では測定するのがより困難になる可能性があります。昇進はマイルストーンベースではなく主観的に感じることができ、これはキャリアの発展に透明性が不足しているという認識を高めます。 構造は問題を複雑にします。 HRチームはしばしばリーン状態です。中堅企業にはHR理事や最高人事責任者が一人しかいない場合があります。管理者とエグゼクティブの間に階層がない場合は、上向きの移動が制限されます。誰かが離れない場合、次のステップは存在しない可能性があります。野心的な実務者の場合、唯一の方法は会社やキャリアを変えることです。 バーンアウト現象も深化した。 2020年以来、HRチームは、感染症、職場の安全、遠隔勤務の転換、社会定義、解雇、およびオフィスの復帰ニーズを処理してきました。多くの人が共感疲労に近づく感情的な緊張を描いています。 41％が人事を去ることができるという事実は、ただ安心不能ではなく、疲労から生じる可能性があります。 このような困難にもかかわらず、職業が発展しているという兆候があります。 浮上する明るい点の1つは人の分析です。データ流暢性は、人材動向をビジネスインサイトに変えることができる人事リーダーが影響力を確保し、差別化要因となりました。人材分析と人材インテリジェンス分野の雇用は、10年前にはほとんど存在しませんでした。今日、これはHR内で最も急成長している分野の1つです。 上級HRの役割も変化しています。現代の最高人事責任者は、文化、承継、組織設計に関する戦略的アドバイスとして、CEOと共にいることがますます増えています。歴史的にCEOの席に上がったHRリーダーはほとんどいませんでしたが、General MotorsのCEOになる前にHR分野でキャリアを始めたMary Barraや、以前UnileverのCHROだったChanelのCEO Leena Nairのような事例を見ると、限界が以前のように固定されていないことがわかります。 不確実性に直面した実務家は、はしごを登るだけに集中することを避けたいかもしれません。代わりに、採用、学習、開発、報酬、人材戦略全体にわたってサイドシフトを行うことができます。これはT字型技術セットを構築するのに役立ちます。つまり、ある分野の深い知識と幅広い露出が可能です。水平組織では、これらの多様性が価値があります。 アンケートデータは、HRの専門家が自分のキャリアの構造、可視性、安定性を切望していることを明らかに示しています。より明確なルートを提供できない組織は、全社的に人材育成を担当するリーダーを失う危険があります。 テーブルの周り最も重要なHRヘッドラインを集めました。 男性上司とデートする女性の収入は2年にわたり6％増加します。しかし、男性の収入はその2倍程度です。ウォールストリートジャーナル 従業員が自宅で働くことを許可すると、世界的な出産危機を解決するのに役立つ可能性があるという新しい研究結果が出ました。ファイナンシャルタイムズ Gen-AIが作成したアプリケーションが採用市場にあふれ、伝統的な履歴書は関連性を失う可能性があります。ビジネスインサイダー ウォータークーラーFortuneで知っておくべきこと。 失業の問題。 AIが主導する「職業大災害」では、年上の労働者がZ世代よりも安全である可能性があります。理由は次のとおりです。 —ジャクリーンムニス 4日間の発熱。...

シルバーはほんの数日前まででもすべてのことをしっかりしていました。 1月の残酷な暴落から回復し、2月までに2桁の回復傾向を見せた後、この金属は最近3月2日まで95ドル以上で取引されました。その後、再び崖から離れて48時間でほぼ10％下落し、投資家は実際に何が起こっているのかもう一度疑問になりました。しかし、小売投資家は5週間に2回鞭打ちを受けましたが、大規模機関投資家はほとんど窮屈ではありませんでした。年末価格目標はそのまま維持され、供給赤字物語は変わらず、ディーラーの実物プレミアムは確かに確固たる状態を維持しています。 それでは、これは問題のある金属ですか、それとも次のレベルに高い上昇を準備している金属ですか？銀がここに来た過程：3つの動きの話銀値は1月29日オンスあたり121.64ドルで史上最高値を記録しました。 CNBCが報じたように、数時間で銀値がすべて暴落しました。 ドナルド・トランプ大統領がケビン・ウォッシュ連邦議長を指名し、ドルの価値が急騰し、同じ週末のCMEグループは銀ギフトの証拠金要件を引き上げ、一連の強制清算を促しました。 銀の贈り物は1月30日金曜日に31.4％下落したが、これは1980年3月以降の最悪のシングルセッションでした。より多くの金：記録的な低下の後の金、銀の上昇は技術的な信号を点滅させます。銀と金の低下により、鉱山州の大規模なリセットが引き起こされました。JP Morgan、2026年の金価格目標の修正続くのは遅くてひどい回復でした。銀は2月を通して着実に上昇し、強制売り圧力が消え、買い手が戻ってきて1ヶ月を通して10％以上上昇しました。 3月上旬まで、銀はほぼ$ 95.85まで急騰し、失われた金額の大部分をしばらく回復しました。それから2番目の反転がやってきた。...

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ラスベガスの原材料トレーダーであるCarly Garnerは最近、原材料価格の急激な変動を観察しており、週末には原油価格について次のような考えを提示しました。「私は石油がこれまでこのように急速に動いているのを見たことがない。 GarnerはtheStreet Proの定期的な貢献者です。 関連：カタールエネルギー大臣は150ドルの原油について強力なメッセージを送りました。歴史が私たちに教えるものガーナーの歴史が正しい。原油価格の大きな上昇は、石油投資家や石油会社に短期的に役立つ可能性があります。 しかし、最終的なゲームでは、次のような深刻な問題が発生する可能性があります。インフレ、特に消費者レベルで。金融システム、市場、経済を不安定にする不況。 彼女が見ている数字は次のとおりです。西部のテキサス重質油（しばしば低硫黄硬質油とも呼ばれる）は、12月に床を打ってからほぼ59％上昇しました。 AAAデータによると、先週のみ14.4％上昇しました。一般のガソリン価格は今年だけで21.5％上昇しました。 ２月２７日以降１５．６％急騰した。...

Aniket Deosthali CEO。 （LinkedIn写真） Envive、シアトルのベンチャー会社であるFuseが率いるシリーズAでAIエージェントを構築するシアトルベースの新しい新しい財団は、シリーズAで1500万ドルを調達しました。 同社のソフトウェアは、小売ブランドが変化、維持、発見に役立つ自律エージェントを作成します。 Spanx、Coterie、SuperGoop！ワイン愛好家などのブランドは、EnviveのAIベースのソフトウェアを使用してWebサイトやアプリで買い物をする際に顧客と一緒に参加しています。さらに、企業は、生成されたAI検索結果の可視性を改善するのを支援できます。 Spiffyのうらやましいvy望は、静的なWebサイトと基本的なチャットボットで顧客のやり取りを充電および充電できるAIエージェントに移動するため、幅広いトレンドの一部です。同社は、このアプローチを「商業インテリジェンスクラス」として説明しています。 このプラットフォームは、複数のタイプのエージェントを提供します。 適切な製品で顧客を導く販売エージェントの自然言語を理解している検索エージェントは、サポートとエスカレーションを処理するカスタマーエクスペリエンスエージェントを照会します。 Geekwireは、2023年の同社の最初の資金調達ラウンドで以前に報告されていました。Startupは、もともとシアトルのAllen Institute for人工知能研究所（AI2）のAI2インキュベーターから分離されました。 Enviveのコアテクノロジーは、AI2の研究におけるルーツを追跡します。 Envy...

FRB内ではタカ派的政策担当者とハト派的政策担当者の間で意見が分かれており、ジェローム・パウエル議長は今週の中央銀行会合で真剣な検討を行うと予想されている。水曜日の連邦準備制度理事会後の追加利下げはほぼ確実だが、重要な問題はパウエル議長が来月の追加緩和の見通しについて何と言うかである。 ウォール街はタカ派の利下げを予想しているため、パウエル議長は今月利下げを求めるハト派に加わった後、FRBのタカ派をなだめるために1月の利下げを示唆することは避けられる可能性が高い。 バンク・オブ・アメリカのアナリストらは金曜日のメモで「パウエル議長は最近の記憶の中で最も分裂した委員会に直面している」と述べた。 「そのため、同氏は10月と同様に、記者会見でタカ派的なスタンスと予想される利下げのバランスを取ろうとするだろう」と述べた。しかし同時に、FRB議長は、政策立案者は事前に決められた道をたどらず、金利の変更は入ってくるデータ次第だと主張した。その結果、2回の会合の間に市場を動かすすべてのデータが発表され、政府閉鎖により一部のデータが遅れたことを考慮すると、BofAがそう簡単にタカ派的利下げを実現できるかどうかは疑わしい。たとえば、連邦準備制度理事会の次の週には、10月と11月の雇用統計、10月の小売売上高、11月の消費者物価指数が掲載されます。そして同指標の１２月の数値は次回１月２７─２８日の会合までに発表される見通しだ。同アナリストは「パウエル議長が記者会見で信頼できるタカ派的なシグナルを送るのは難しいだろう」と述べた。BofA はまだ針に糸を通す様子を観察中です。選択肢の一つは、パウエル議長が1月の減産を発動するには雇用統計の「大幅なさらなる悪化」が必要になると示唆することだ。 もう一つの選択肢は、FRBが今週再度利下げした場合の指標となる3.5％から3.75％の金利は、インフレを考慮すると制限的ではないと主張することだ。これは、中央銀行が経済に大きな負担をかけなくなったことを意味します。同様に、JPモルガンの米国エコノミスト、マイケル・フェロリ氏は、パウエル議長が今週の利下げ後に金利は中立に近づくと強調するだろうと予想していると述べた。したがって、追加緩和は労働市場の大幅な悪化次第であり、リスク管理に基づくものではない。現在、ウォール街は1月の利下げを予想しておらず、CMEグループのFedWatchツールには現時点で25％の確率が反映されている。しかしBofAは、パウエル氏がチャンスを残しておく可能性が高いと考えている。アナリストらは「市場が短期的に１月利下げをより積極的に求め始めても驚かない」と予想した。 「そして、タカ派は妥協するよりも自分の立場を貫く傾向があるため、この結果への期待により、12月にさらなる反対意見が出る可能性が高まる可能性がある。」

別の人気レストランチェーンもさらに1店舗を閉店し、外食産業に押し寄せる閉店の波に拍車がかかっている。閉店リストの増加は憂慮すべき傾向となっており、確立されたブランドですら増大する課題に直面しており、その勢いは衰える兆しがありません。近年、新しい市場にさまざまなレストランをオープンする積極的な拡大戦略にもかかわらず、外食産業全体に影響を与える経済的圧力が、かつては急成長していたブランドにも追いついてきたようです。 元 LSU バスケットボール選手 2 人によって 2003 年にルイジアナ州バトン ルージュに設立された...

三十、誘惑的、繁栄しています。汚れた30代は忘れてください。ミレニアル世代は現在所得時代に入っており、すでに最大規模の資産移転が進行中であるため、彼らはより豊かになるでしょう。 「ピーク35（Peak 35）」と呼ばれる現象で、30代のミレニアル世代は今や4倍以上の純資産を蓄積しており、金融専門家たちはこれはベビーブーム世代の家族から資産を受け継ぐか継承されると予想するミレニアル世代の70％以上がこれによるものだ。 Equitable Advisorsの認定財務企画者であり、財務アドバイザーであるGerald Grant IIIは、Fortuneとのインタビューで、「Peak 35」の美しい部分は、以前は多くの世代が経験していなかった場所に私たちを置くことです。 「この偉大な資産の移転について考え始めたら、そうです。資産は以前に移転されていますが、今私たちが見るほどではなく、今まで見たほど意図的なものではありません」 Equitable Advisorsが発表した報告書によると、ミレニアル世代の純資産はわずか5年で4倍に増えました。...

画像出典: ゲッティイメージズ ...