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Nvidia の CEO、ジェンセン フアンはゼロから立ち上がって億万長者になりましたが、それは彼が単なる善行者であることを意味するものではありません。世界で最も価値のある企業の 62 歳の CEO は、食器洗い機としての謙虚なルーツが実際に仕事に取り組むことを学ぶのに役立ったと語ります。「私よりひどいものを見せることはできない」と彼は、最近Xで再浮上したスタンフォード経営大学院のインタビューで語った。世界で9番目に裕福なこの人物は、たとえ最も地味な仕事であっても、汚れ仕事をすることを決して躊躇しなかった。「私はたくさんのバスルームを掃除してきました。皆さん全員を合わせたよりも多くのバスルームを掃除しましたが、中には気づかれないものもあるのです」と彼は言った。ファン氏に誰かが近づき助けを求めてきたら、少なくとも貢献しようと努めるという。そうすれば、少なくとも問題を抱えている人は、その問題について新しい考え方ができるようになると彼は付け加えた。「あなたが私に何かを送って、それについて私の意見を求めているなら、私はあなたの役に立つことができ、それをレビューするときに私がどのように推論したかを共有するなら、私はあなたに貢献したことになります」とフアン氏は言いました。 「私があなたに、私が何かをどのように推論するかを理解してもらい、誰かが何かを推論することがどのようにあなたに力を与えるかを推測することによって、あなたがわかるようにしました。」フォーブスによれば、これらの価値観は黄氏のリーダーシップスタイルの基礎となっており、それが同氏の価値が1,618億ドルである理由の一部であるという。台湾で生まれたファンさんは、9歳のときに両親なしで米国に移住した。 10代の頃、彼はデニーズで食器洗い機として働いていました。Nvidia の Web サイトによると、Huang 氏の将来の会社である Nvidia がスタートしたのは、実際にはデニーズでした。このチェーン店で食器洗い機として働いてから数年後、スタンフォード大学卒業生の彼は、将来の共同創設者となる Chris Malachowsky 氏と...

競争の激しいことで有名なラグジュアリーとファッションの世界に参入することは常に謎でした。しかし、大きなエゴや短期的なモチベーションがない限り、あなたはすでに一歩先を進んでいます。少なくともシャネルの最高人事責任者はそう言っている。115 年の歴史を持つこの高級ファッション ハウスは、伝統と独占性の代名詞かもしれません。しかし、シャネルの最高製品責任者兼最高執行責任者であるクレア・イズナール氏は、シャネルでの最初の面接で、同社は候補者の出身地よりも候補者が誰であるかにはるかに関心があると語った。「人材を探すとき、私たちが最初に探すのは個性と価値観です。」「私たちが最初に求めるのは、性格と文化が適合するかどうかです。優秀さ、誠実さ、コラボレーション、寿命といった私たちの高い基準に適合するでしょうか?」「大きなエゴを持っていて一人で働きたい人や、短期の仕事しかしない傭兵の人には、合わないかもしれません」とイズナード氏は言う。彼女が 2 番目に重視しているのは、学習の考え方です。彼女はテクノロジーは最後だと言います。 「でも、残りの2つは本当に必要なんです。」そして、多くの競合他社とは異なり、アイサード氏は、シャネルが「1つまたは2つ」のエリート学校から人材を厳選しているわけではないと強調する。その代わりに、同社は本社で多様な視点や個性が混在するように、意図的に多様な背景を持つ人材を採用しています。シャネルの性格診断方法アイサードは、性格を評価するために卑劣なコーヒーカップテストやひっかけの質問に頼っていません。その代わりに、彼女は候補者が自分たちのストーリーをどのように語るかに注意深く耳を傾けます。「私はいつもあなたのストーリーを尋ねます。何があなたを形作ったのか、何があなたを今のあなたにする助けになったのですか？」彼女は言うそこで彼女は本物を探しています。特に、フラストレーションにどう対処するかについて説明します。「私はその話をよく聞きます。その人が失敗から学んできたのか、それとも困難な瞬間があったかどうかを言えるほど脆弱になったかどうかは、すでにわかります。」そして、もし彼らが表面的な答えを返したとしても、彼女はより深く探ることを恐れません。 「彼らが誰であるか、人々が彼らについてどう思っているか、そして彼らが受け取ったフィードバックについて説明してもらうこともできます。」アイサード氏は、候補者が自分のストーリーをどのように語るかによって、その人について多くのことが明らかになると言います。それは、自分の間違いを認め、人生の避けられない浮き沈みに対処し、立ち直ることができるかどうかです。誰もがシャネルで働きたいと思っています。イズナードは言う。したがって、彼らが良い卵であることを示すもう 1 つの大きな兆候は (LinkedIn プロフィールに光沢のあるブランド名を追加したいだけではありません)、質問をするかどうかです。これは、候補者がブランドを超えて、目の前の仕事に実際に興味を持っていることの確かな兆候であると彼女は言います。「このブランドにはほとんど感情的な愛着があるので、より深く追求する必要があります。」Duolingo と Eventbrite の CEO も性格テストのファンです。求職者はすでに、仕事に就くために、火のようなフープを飛び越え、ディナーテストを受け、「ゴースト」ポストの山を乗り越えなければなりません。今、彼らはますます多くの性格検査を受けています。パフォーマンスおよび性格検査会社ホーガン・アセスメンツがフォーチュン誌に語ったところによると、性格検査は新しいものではないが、上司が人材に関しては量よりも質を重視するようになり、人気が高まっているという。そしてそれは実際、若い労働者にとっては良いことかもしれません。Sweet Loren's の CEO は、新入社員全員に性格テストを実施します。起業家精神が強すぎると仕事に就くことができなくなる可能性があるため、これが意図せずして、前の世代よりも起業家精神が高い Z...

シリコンバレーのエコーチェンバーでは、人工知能は自律性と「才能のある」推論の革命的な力として宣伝されることがよくあります。しかし、テクノロジー業界のトップCEO2人によると、中西部の重機メーカーなど、実際にお金を払っている顧客は、ハイテク業界に対し、誇大宣伝について黙って領収書を見せるよう求めているという。今月初めに開催されたフォーチュン ブレインストーミング AI パネルで、数十億ドルの時価総額企業のテクノロジー幹部 2 名がフォーチュンのアリー ガーフィンクル氏と対談しました。 Freshworks CEO の Dennis Woodside 氏と Xero CEO の Sukhinder Singh Cassidy 氏は、現在の AI の物語を解体し、開発者が考える「セクシー」なものと、企業が実際に必要としているものの間にはギャップが広がっていると主張しました。ウッドサイド氏は、自身の顧客ベースから得た具体的な例をあげて、彼の主張を裏付けています。 Vermeer はアイオワ州の家族経営の会社で、100...

アミット・マトラーダス。 (リンクトインの写真)— Nintex CEO のアミット・マトラダス氏は、2 月 2 日付けで Five9 の指揮を執るため退任すると発表しました。マトラダス氏は、ワシントン州ベルビューに本社を置くワークフロー自動化会社 Nintex を 3 年近く率いていました。これまでの役職には、Avalara の最高執行責任者、PayPal のゼネラルマネージャー、および Dell での 14 年間の勤務が含まれます。Five9 は、AI ベースのカスタマー エクスペリエンス ソリューションを専門とするカリフォルニアに拠点を置くソフトウェア会社です。マトラダス氏はLinkedInを通じて「AI主導のCXの最先端にいることを長年尊敬してきたダイナミックな企業に入社できることを光栄に思う」と述べた。...

CEO の燃え尽き症候群が目に見えないところに隠れている可能性があります。世界をリードする睡眠と瞑想のアプリである Calm の CEO は、ビジネスリーダーが睡眠不足になり、疲労感を感じ、仕事を辞めることを検討していると述べています。しかし、彼らに調子はどうだったか尋ねると、全員が「調子は良い」と言いました。今月初めに開催されたフォーチュン ブレインストーミング AI カンファレンスで聴衆に講演した Calm の CEO、デビッド コー氏は、同社が 250 人以上の経営幹部を調査し、「調子はどうですか?」という簡単な質問をしたと述べました。「ほとんどの人が、うまくやっていると言いました」とコー氏は語った。しかし、コー氏が、リーダーが仕事中に精神的に不安を感じたり、落ち込んだりしているかどうかから始めて、幸福度の指標を分析したところ、結果はまったく異なりました。回答者の48%は圧倒されていると感じており、4分の1は不安や憂鬱を感じていると答えた。さらに、34% が精神的に疲れたと感じており、40% が仕事で精神的に余裕がないと答えています。調査対象者の半数は、その職を辞任することを検討していると述べた。コー氏はまた、個人が自分の精神的健康を評価するためのよりアクセスしやすい指標であると主張し、幹部らに自分たちのエネルギーをバッテリーに喩えるよう求めた。バッテリーが「完全に充電されている」と答えた幹部は 4 人に 1 人だけでした。コー氏は「この部屋にいるほとんどの指導者は約２０％の支持率でいる」と語った。 「それが何を意味するか考えてください。」CEO の燃え尽き症候群の代償ほとんどの中小企業経営者が感じている燃え尽き症候群は、リーダーの病気休暇の増加、欠勤の増加、離職率の増加につながるだけでなく、会社の収益を蝕む可能性もあります。 4月にAmerican...

スウェーデンのAIコーディングスタートアップLovableは、シリーズB資金調達ラウンドで評価額66億ドルで3億3000万ドルを調達した。これは、わずか 5 か月前と比較して、その価値の 3 倍以上です。 CEOのアントン・オシカ氏はフォーチュンに対し、今回の資金調達により、企業や開発者が必要とする「最後のソフトウェア」となるという同社の使命をさらに推進できると語った。このラウンドは、CapitalG と Menlo Ventures の Anthology ファンドが主導し、NVIDIA のベンチャー部門 NVentures、Salesforce Ventures、Databricks Ventures、および Atlassian Ventures や HubSpot Ventures などの戦略的投資家が参加しました。これは、Lovable が年間経常収益 2...

Databricks CEO の Ali Ghodsi 氏は、AI ブーム (およびバブル) がテクノロジー間で際限のない同一性を生み出していると考えています。「ちょっと心配なんです」と彼は言った。 「一般的に、誰もが同じことをしていることがよくあります。それは、子供たちがサッカーをしているのを見ているようなものです。誰もが同じボールに向かって走っています。その後、大きなクラッシュがあり、誰かが別の場所でボールを蹴ると、全員がその方向に走ります。」Ghodsi と Databricks は、さまざまな意味で AI ヒープの頂点に位置します。同社は 2013 年に設立され、それ以来堅牢なデータ、分析、AI プラットフォームに成長し、ベンチャー支援で数十億ドルを調達しました。企業の間で人気のある同社の地位は注目に値します。 Databricks は、第 3 四半期の年間収益ランレートが 48 億ドルを超え、前年比...